تُمثل مقابلة مدير الموارد البشرية بوابة عبورك إلى وظيفتك المثالية. هي بمثابة جسر يربط بين مهاراتك وخبراتك وتطلعاتك المهنية من جهة، و احتياجات الشركة وأهدافها من جهة أخرى.
ما هو الغرض من مقابلة مدير الموارد البشرية؟
تُعدّ مقابلة مدير الموارد البشرية فرصة ثنائية للتقييم:
من ناحية الشركة:
- تقييم مهاراتك وخبراتك:
يسعى مدير الموارد البشرية إلى تقييم مهاراتك وخبراتك من خلال طرح أسئلة تتعلق بمؤهلاتك وخبراتك العملية السابقة، وإنجازاتك، ومهاراتك الشخصية.
- تقييم تناسبك مع ثقافة الشركة:
يبحث مدير الموارد البشرية عن مرشحين يتناسبون مع ثقافة الشركة وقيمها.
- تقديم معلومات عن الشركة والوظيفة:
تُعدّ مقابلة مدير الموارد البشرية فرصة جيدة لطرح الأسئلة حول الشركة والوظيفة.
من ناحية المرشح:
- التعرف على الشركة والوظيفة:
تُعدّ مقابلة مدير الموارد البشرية فرصة للتعرف على الشركة والوظيفة بشكل أفضل.
- تقديم نفسك بشكل إيجابي:
تُعدّ مقابلة مدير الموارد البشرية فرصة لتقديم نفسك بشكل إيجابي وإظهار مهاراتك وخبراتك.
- بناء علاقة مع مدير الموارد البشرية:
تُعدّ مقابلة مدير الموارد البشرية فرصة لبناء علاقة مع الشخص الذي سيكون مسؤولًا عن توظيفك.
نصائح لتحضيرك لمقابلة مدير الموارد البشرية:
- ابحث عن معلومات عن الشركة: تأكد من أنك تعرف معلومات أساسية عن الشركة، مثل تاريخها، و منتجاتها وخدماتها، وقيمها.
- مارس الإجابة على أسئلة المقابلة: ابحث عن أسئلة المقابلة الشائعة ومارس الإجابة عليها.
- حضّر أسئلة لطرحها على مدير الموارد البشرية: تأكد من أن لديك أسئلة لطرحها على مدير الموارد البشرية حول الشركة والوظيفة.
- ارتدي ملابس مناسبة: تأكد من أنك ترتدي ملابس مناسبة لمقابلة العمل.
- كن على الوقت: تأكد من أنك تصل إلى المقابلة في الوقت المحدد.
- كن مهذبًا ومهنيًا: تأكد من أنك تُظهر نفسك بشكل إيجابي وأنك مهذب ومهني.
ما لا يجب ذكره في المقابلة
من المهم أن تترك انطباعًا إيجابيًا في مقابلة العمل، لذلك هناك بعض الأمور التي يجب عليك تجنب ذكرها:
1. معلومات شخصية غير ضرورية:
- لا تتحدث عن حياتك الشخصية أو عائلتك أو معتقداتك الدينية أو السياسية.
- تركز على مهاراتك وخبراتك
2. شكاوى من وظائف سابقة:
- لا تتحدث عن شكاوى من وظائف سابقة أو زملاء عمل أو رؤساء.
- ركز على إيجابيات تجاربك المهنية.
3. نقاط الضعف دون إظهار كيفية تحسينها:
- لا تعترف بنقاط ضعفك دون إظهار كيفية تحسينها.
- ركز على مهاراتك ونقاط قوتك وقدم أمثلة على كيفية تحسين نقاط ضعفك.
4. عدم التحضير:
- لا تُظهر عدم تحضيرك للوظيفة أو الشركة.
- تأكد من أنك تعرف معلومات أساسية عن الشركة والوظيفة.
5. أكاذيب:
- لا تكذب على مدير الموارد البشرية.
- كن صادقًا في إجاباتك.
6. الثرثرة:
- لا تتحدث كثيرًا أو تُقاطع مدير الموارد البشرية.
- تأكد من أنك تُجيب على أسئلة مدير الموارد البشرية بشكل مباشر
7. التوقعات غير الواقعية:
- لا تضع توقعات غير واقعية للراتب أو ساعات العمل أو فرص التطوير المهني.
- كن واقعيًا في توقعاتك.
8. التركيز على المال فقط:
- لا تُظهر اهتمامًا كبيرًا بالمال فقط.
- ركز على اهتمامك بالوظيفة والشركة.
9. السلبية:
- لا تُظهر سلبية أو تشاؤم.
- ركز على نقاط القوة الايجابية واهتمامك بالوظيفة.
10. عدم طرح الأسئلة:
- لا تُظهر عدم اهتمامك بالوظيفة أو الشركة.
- تأكد من أن لديك أسئلة لطرحها على مدير الموارد البشرية.
بشكل عام، يجب عليك التركيز على إظهار مهاراتك وخبراتك و qualifications relevant to the job.
تذكر أن الانطباع الأول مهم للغاية، لذلك تأكد من أنك تُظهر نفسك بشكل إيجابي في مقابلة العمل.
أهم الأسئلة التي يجب طرحها على مدير الموارد البشرية:
1. ما هي أهم التحديات التي سيواجهها الشخص في هذا المنصب؟
يساعدك هذا السؤال على فهم توقعات الشركة بشكل أفضل، وفهم طبيعة التحديات التي ستواجهها في الوظيفة.
2. كيف تصف ثقافة الشركة؟
يساعدك هذا السؤال على فهم ثقافة الشركة وقيمها، وتقييم مدى ملاءمتها لشخصيتك وطريقة عملك.
3. ما هي فرص التطوير المهني المتاحة في هذه الوظيفة؟
يساعدك هذا السؤال على فهم فرص التطور المهني المتاحة في الشركة، وتقييم مدى ملاءمتها لأهدافك المهنية.
4. ما هي مسار التطور المهني النموذجي لشخص في هذا المنصب؟
يساعدك هذا السؤال على فهم مسار التطور المهني النموذجي لشخص في هذا المنصب، وفهم كيفية تقدمك في الشركة على المدى الطويل.
5. ما هي توقعات الأداء في هذا المنصب؟
يساعدك هذا السؤال على فهم توقعات الشركة من حيث الأداء والإنجازات، وفهم كيفية تقييمك في الوظيفة.
6. ما هي بيئة العمل في الشركة؟
يساعدك هذا السؤال على فهم بيئة العمل في الشركة، وفهم كيفية عمل فريق العمل وتفاعلهم.
7. ما هي حزمة المزايا التي تقدمها الشركة؟
يساعدك هذا السؤال على فهم حزمة المزايا التي تقدمها الشركة، وفهم ما ستحصل عليه من راتب وإجازات ومزايا أخرى.
8. هل هناك أي أسئلة أخرى يمكنني طرحها؟
يُظهر هذا السؤال اهتمامك بالوظيفة والشركة، ويمنحك فرصة لطرح أي أسئلة أخرى لديك.
نصائح لطرح الأسئلة على مدير الموارد البشرية:
- حضّر أسئلتك مسبقًا: تأكد من أن لديك أسئلة محددة لطرحها على مدير الموارد البشرية.
- كن صريحًا وواضحًا: اطرح أسئلة مباشرة وواضحة، وتجنب الأسئلة المبهمة.
- كن مهذبًا ومهنيًا: تأكد من أنك تُظهر نفسك بشكل إيجابي وأنك مهذب ومهني.
- استمع باهتمام: استمع باهتمام إلى إجابات مدير الموارد البشرية، وطرح أسئلة متابعة إذا لزم الأمر.
تذكر:
- لا تُظهر عدم اهتمامك بالوظيفة أو الشركة.
- لا تُطرح أسئلة شخصية أو غير مناسبة.
- لا تُقاطع مدير الموارد البشرية.
- لا تُظهر عدم احترامك لمدير الموارد البشرية.
بتحضيرك الجيد وطرحك للأسئلة المناسبة، ستتمكن من الحصول على معلومات قيّمة حول الشركة والوظيفة، وزيادة فرصك في الحصول على وظيفتك المثالية.
